STAUFF公司的企業(yè)文化值得一學(xué)

STAUFF公司的企業(yè)文化值得一學(xué)
STAUFF從創(chuàng)業(yè)時(shí)起，就把注意力集中在市場(chǎng)的需求上，并為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)。
STAUFF能準(zhǔn)確地把握市場(chǎng)的脈搏，有著豐富的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和有高昂的積極進(jìn)取精神的職工團(tuán)隊(duì)。通過(guò)大量應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)，使公司能生產(chǎn)出大量的各種高、精、尖產(chǎn)品，它們能夠滿足世界上每一位客戶的需求。
五十年前，STAUFF就向客戶做出了承諾。除了高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量外，還要求自己交貨快捷，服務(wù)優(yōu)良，員工的素質(zhì)要高。只有這樣，西德福才能在現(xiàn)在和將來(lái)的液壓行業(yè)中適應(yīng)日益增長(zhǎng)的需求。
采納我們專家的建議，提供友好的服務(wù)，采用靈活的方式和方法，西德福的一切美好愿望就會(huì)實(shí)現(xiàn)，從而也達(dá)到很高的客戶滿意度。
相信你們自己會(huì)對(duì)STAUFF提供的性服務(wù)做出正確的評(píng)價(jià)。是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。 企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture[1]），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其*的文化形式
一般是在健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下四個(gè)環(huán)節(jié)的工作，即對(duì)企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)查研究與評(píng)價(jià)，企業(yè)文化理念的定格設(shè)計(jì)，企業(yè)文化的傳播、發(fā)展與實(shí)踐鞏固，企業(yè)文化的完善與創(chuàng)新，在實(shí)踐中，這四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成餐飲連鎖企業(yè)文化建設(shè)的整體，循環(huán)往復(fù)，促使企業(yè)文化不斷升華，趨于成熟。（1）企業(yè)文化是在工作團(tuán)體中逐步形成的規(guī)范。 企業(yè)文化
STAUFF公司的企業(yè)文化
（2）為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。
（3）是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。
（4）是在企業(yè)中尋求生存的競(jìng)爭(zhēng)“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。
（5是企業(yè)內(nèi)通過(guò)物體布局所傳達(dá)的感覺(jué)或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
（6）就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢(shì)或是靈活--這些價(jià)值觀構(gòu)成公司員工活力、意見(jiàn)和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。
（7）企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向。
（8）企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則在人群中和社會(huì)上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識(shí)修養(yǎng)，而是指人們對(duì)知識(shí)的態(tài)度；不是利潤(rùn)，而是對(duì)利潤(rùn)的心理；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動(dòng)之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。
（9）企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價(jià)值觀和對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價(jià)值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。
（10）企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。