在歐美地區(qū)的大部分國家，很多喜歡在7月-9月間舉家出游，稱為“高溫假”。不少公司員工，也將各種假期統(tǒng)一在這個時(shí)間段一起休，造成這三個月部分業(yè)績逐漸下滑，在此按照往年歐美國家高溫假的待遇安排，看看幾個主要貿(mào)易往來國家的休假習(xí)慣：

早早制定休假計(jì)劃的“英國”：
由于英國文化多元，所以英國人可以享受到的大節(jié)日就有106個。雖然，英國沒有超過3天的節(jié)假日，但是很多人喜歡把自己的私人假期與公共假期連在一起休，這樣時(shí)間更長。英國人出游的習(xí)慣和中國人有一定不同，他們往往很早就制定計(jì)劃。比如現(xiàn)在是9月，就已經(jīng)開始了圣誕節(jié)的計(jì)劃。在英國，越早訂車票、飛機(jī)票越便宜，臨近節(jié)假日時(shí)票價(jià)會上漲3到4倍，有的甚至達(dá)到了10倍。

度假權(quán)利神圣不可侵犯的“德國”：
在德國，幾乎所有勞資協(xié)定都規(guī)定，雇員不分資歷高低，每年可有30個工作日的假期，而且這些假期不允許被任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所替代。德國除了圣誕節(jié)和新年，德國比較長的假日應(yīng)該算是復(fù)活節(jié)了，但是也只有2到3天。所以，德國人一般會選擇在冬夏兩個季節(jié)外出度假，許多人會選擇到歐洲南部陽光充足的地方，但不會在某一固定時(shí)間扎堆兒休假旅游。

1/3時(shí)間在休假的“法國”：
早在1936年，以浪漫與休閑享譽(yù)世界的法國人即享有帶薪假期。如今，加上法定假日，法國人一年里有1/3時(shí)間是在度假。如何安排假期，對法國人來說可是生活中的頭等大事。

高福利的休假“芬蘭”：
芬蘭人度假，除享有六周的帶薪假期外，還不用掏自己的腰包，政府要求老板向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行。

假期具靈活性的“美國”：
美國上崗滿月即可享受帶薪休假，隨著工齡的增長，休假時(shí)間也會相應(yīng)地調(diào)整，有的公司甚至以小時(shí)休假。美國人通常在重要節(jié)日連上帶薪假期休假，形成“長周末”。很多人選擇在圣誕節(jié)期間休假，因此假期往往有一周左右。美國在圣誕節(jié)，美國各大商場都會大張旗鼓地宣傳和*。但是并不是每個節(jié)日商家都會跟風(fēng)宣傳，除了圣誕節(jié)期間，一般商場只在春秋換季時(shí)大減價(jià)*。在平時(shí)的周末，大型超市仍然營業(yè)，小商店則會歇業(yè)兩天。

度假“狂熱”的“墨西哥”：
墨西哥的節(jié)日可謂數(shù)不勝數(shù)，幾乎每個月都有一兩個節(jié)日。除作為天主教國家所必須過的傳統(tǒng)宗教節(jié)日外，各種紀(jì)念日也被列為法定假日。墨西哥人喜歡過節(jié)可用“狂熱”來形容，每逢過節(jié)，人們都會聚集在一起舉行各式活動。而英國人則相對理性一些，他們會根據(jù)財(cái)力、時(shí)間以及工作安排，慎重地安排自己休假方式以及出行地點(diǎn)，或去海灘享受日光浴，或去風(fēng)景如畫的鄉(xiāng)村放松心情。

鼓勵國民自愿休假的“瑞典”：
與其他國家鼓勵人們工作相反，瑞典卻鼓勵國民自愿休假，以安排長期失業(yè)的人上崗。自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。

假期連休的“日本”：
日本的法定假日有15天，除6、8月外，每個月都有一兩天的節(jié)假日。日本人往往把法定節(jié)假日與周末連起來就形成連休日，有時(shí)候還形成“三連休”，“五連休”，長的是“九連休”。

對待節(jié)日“一絲不茍”的“俄羅斯”：
如果你想在俄羅斯提高辦事效率，得錯過他們的假期。據(jù)有人統(tǒng)計(jì)，俄羅斯一年有80多個節(jié)日。俄羅斯人對待節(jié)日“一絲不茍”，每逢節(jié)日，政府機(jī)關(guān)大部分處在癱瘓狀態(tài)，幾乎很少有人辦公。