近日，能效管理專家施耐德電氣榮獲由美國道德村協(xié)會（Ethisphere Institute）頒發(fā)的 “2015具商業(yè)道德企業(yè)"大獎。施耐德電氣已經(jīng)連續(xù)五年獲此殊榮，這既是對其促進(jìn)內(nèi)部商業(yè)道德建設(shè)，營造透明企業(yè)文化的表彰，同時也表明施耐德電氣已成為業(yè)內(nèi)履行社會責(zé)任和推動可持續(xù)發(fā)展的*企業(yè)。

施耐德電氣致力于商業(yè)道德建設(shè)，確保為客戶、員工、供應(yīng)商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及投資者等利益相關(guān)方提供長期的價值回報。在今年參與評選的132家企業(yè)中，施耐德電氣位列“資本貨物"（Capital Goods）類別。

施耐德電氣財務(wù)與法務(wù)執(zhí)行官Emmanuel Babeau表示：“施耐德電氣很榮幸能夠連續(xù)五年得到道德村協(xié)會的認(rèn)可。面對所有利益相關(guān)方的期望，我們一直在積極制定戰(zhàn)略，并通過一系列舉措落實戰(zhàn)略目標(biāo)。"

商業(yè)道德建設(shè)與公司治理是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)競爭力的關(guān)鍵因素。施耐德電氣通過“職責(zé)原則"（Our Principles of Responsibility）指南，規(guī)范集團(tuán)員工行為。該指南也遵循了契約（Global Compact）原則、公司治理準(zhǔn)則、世界人權(quán)宣言（Universal Declaration of Human Rights）以及勞動標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)要求。施耐德電氣的員工也可以通過“責(zé)任與道德"（Responsibility & Ethics Dynamics）項目解決商業(yè)道德相關(guān)的爭議和問題。

道德村協(xié)會執(zhí)行官Timothy Erblich表示：“‘具商業(yè)道德企業(yè)’的設(shè)立不僅使企業(yè)意識到道德建設(shè)對提升競爭力的重要作用，而且通過道德建設(shè)也可以進(jìn)一步增強(qiáng)力。營造一個注重道德的企業(yè)文化、獲得‘具商業(yè)道德企業(yè)’獎項并不是只靠喊口號或是幾個管理人員的行政命令就能實現(xiàn)，而是需要企業(yè)范圍內(nèi)從管理層到員工層共同努力。施耐德電氣在這些方面取得了的成就。在此，我們向其每一位員工表示衷心的祝賀！"

“具商業(yè)道德企業(yè)"的評估以道德村協(xié)會的“道德系數(shù)"（Ethics Quotient，簡稱EQ）框架為基礎(chǔ)?；诙嗄甑难芯?，道德系數(shù)框架提供了一套評估企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)化方法。道德村協(xié)會對決定企業(yè)核心能力的關(guān)鍵因素進(jìn)行全面分析，而非對企業(yè)管理、風(fēng)險、持續(xù)性、合規(guī)性和道德進(jìn)行的考察。道德系數(shù)框架和評分方法的確立、審核和完善都以道德村協(xié)會的思想們和具商業(yè)道德企業(yè)方法咨詢專家組（World’s Most Ethical Company Methodology Advisory Panel）的意見為依據(jù)。評分標(biāo)準(zhǔn)包括以下5個方面：道德和合規(guī)（35%），企業(yè)公民與責(zé)任（20%）、道德文化（20%）、治理（15%）以及聲譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新（10%）。