企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則，規(guī)章制度無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在，我們每個(gè)人都生活在規(guī)則之中，無(wú)論是做事、做人，亦或是生活和工作。
冬去春來(lái)，秋季收獲，時(shí)間一天天的過(guò)去，人也在一天天的變老這就是一個(gè)規(guī)則。但這些自然規(guī)則是不能以我們的能力而改變的。
人與人之間相處，會(huì)慢慢的形成一個(gè)群體，在一個(gè)群體中必然會(huì)出現(xiàn)因意見(jiàn)不同而發(fā)生爭(zhēng)議的現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候就需要訂制一些規(guī)則出來(lái)。上學(xué)的時(shí)候?qū)W校有守則，參加工作有企業(yè)的規(guī)章，馬路上有交通規(guī)則，游戲競(jìng)技有比賽規(guī)則等等，沒(méi)有規(guī)則學(xué)校亂了，社會(huì)亂來(lái)，交通堵了，一些競(jìng)賽也沒(méi)有任何公平性了。所以我們生存著就離不開(kāi)規(guī)則的約束。
規(guī)則是有了，但是很多人都不去執(zhí)行。這個(gè)時(shí)候就需要有人來(lái)監(jiān)督這些違反規(guī)則的人。上學(xué)有學(xué)校紀(jì)律部，企業(yè)有人事部，馬路有紅綠燈監(jiān)視器和*，游戲競(jìng)技也必然要有裁判。這個(gè)時(shí)候就要訂制一些違規(guī)的處罰措施，只有這樣才能保證規(guī)則的正常運(yùn)行。沒(méi)有規(guī)則不成方圓，但是執(zhí)行規(guī)則其實(shí)更加重要。
企業(yè)的規(guī)章制度，就是企業(yè)的規(guī)則。很多企業(yè)往往因?yàn)橐?guī)章制度的不完善，或者有規(guī)章制度但是執(zhí)行力不夠而造成員工之間沒(méi)有一種凝聚力，沒(méi)有一種團(tuán)隊(duì)精神，讓工作效率急劇下降。當(dāng)然，有些人說(shuō)，現(xiàn)在很多企業(yè)都是走擦邊球成功的，是的，但是這樣成功的企業(yè)有多少，而且能曝光的又有多少呢？建立完善的企業(yè)制度是企業(yè)現(xiàn)代化管理所必須做的事情，企業(yè)建立規(guī)章的目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以這個(gè)制度一定要與時(shí)俱進(jìn)。在這個(gè)制度面前要做到人人平等，任何人都需要受制于制度，而不能駕凌于制度之上。
信任是合作的基礎(chǔ)，誠(chéng)信是合作的基石，規(guī)則則關(guān)乎合作的成敗。規(guī)則是必須要遵守的，但是規(guī)則也不是一成不變的，懂規(guī)則遵守規(guī)則能順風(fēng)順?biāo)?，而能夠更進(jìn)一步zui大可能利用規(guī)則的才會(huì)是成功的贏家。
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