前言：中國正在變成一個老齡化社會。根據(jù)zui近一次全國人口普查的數(shù)據(jù)，中國65歲及以上老年人口的數(shù)量從1953年的2615萬人上升到2010年的11883萬人，老年人口占總?cè)丝诘谋戎赜?953年的4.4%上升到2010年的8.9%。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，一個國家65歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎爻^7%，就進(jìn)入了老齡化社會。2011年11月，中國各地全面實施雙獨二孩政策； 2013年12月，中國實施單獨二孩政策；2015年10月，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議公報指出：堅持計劃生育基本國策，積極開展應(yīng)對人口老齡化行動，實施全面二孩政策。

        面對全面放開的二胎政策，生與不生，這是個問題。支持者認(rèn)為，對孩子來說，世界上的禮物就是“手足”，“我有兄弟姐妹”儼然已成為當(dāng)下zui時尚的炫富。然而，經(jīng)濟壓力增大，照顧兩個孩子精力不足都是絕大多數(shù)二胎家庭所必須面對的嚴(yán)峻問題，尤其對于女性來說是身心的雙重考驗。身體上，女性要承受從懷孕到分娩再到哺乳的一系列過程；心理上，在中國傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”的性別文化中，大部分家庭還是由母親來照料孩子的生活起居，兩個孩子將會耗費女性的大量精力，阻礙其在職場上的發(fā)展，使職場女性不僅要面對自己社會角色的缺失，還可能要忍受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的嗤之以鼻......

       然而，在這個企業(yè)老板談女工二胎“色變”的大環(huán)境下，我單位卻反其道而行之，頒布了女工二胎獎勵制度— — 發(fā)放三年奶粉金，真正在精神和物質(zhì)上解決了女職工的后顧之憂。這不僅是對國家政策號召的響應(yīng)，更體現(xiàn)了企業(yè)對職工的人文關(guān)懷。作為企業(yè)，重要的是大局穩(wěn)定，難得的是人心思齊。關(guān)注員工深層情感和發(fā)展需求，走進(jìn)他們的心靈深處，做到以理服人、以情感人；通過人文關(guān)懷幫助員工走出心理困惑和心理陰影，使他們蘊藏在心底的巨大潛能噴薄而出，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。企業(yè)如此，員工何求？在此正能量的企業(yè)氛圍中，員工將更具凝聚力，企業(yè)將更具競爭力！

     嶗應(yīng)始終以實際行動踐行著對黨和人民的忠誠與擁戴，相信在英明領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，企業(yè)將攻堅克難，綻放奪目光彩，開創(chuàng)歷史新紀(jì)元！