要想增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展，首先要塑造員工陽(yáng)光心態(tài)！

 

 

 

陽(yáng)光心態(tài)：自信、樂(lè)觀、希望、感恩及堅(jiān)韌等心理資本。重視員工職業(yè)心理健康，對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷及心理教育、心理輔導(dǎo)等；有些員工采取成就性行動(dòng)的傾向比較強(qiáng)，但回避失敗的傾向也比較強(qiáng)，兩兩相抵，那么成就性行動(dòng)終就被抵消了。要避免這種情況發(fā)生，就要注重塑造員工面對(duì)失敗的陽(yáng)光心態(tài)。

有著正面積極、陽(yáng)光心態(tài)的員工，更加能夠以平常心來(lái)看待工作成功、工作挫折等，更加能夠以豁達(dá)、樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)不斷振作精神，以堅(jiān)韌毅力和工作激情來(lái)克服工作困難、貢獻(xiàn)工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的正能量，不斷助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展壯大。有著陽(yáng)光心態(tài)、凡事善于正面思考的員工通常有著強(qiáng)大的心理資本，他們對(duì)待工作、生活都自信、樂(lè)觀、堅(jiān)韌、感恩，對(duì)個(gè)人前途及企業(yè)未來(lái)發(fā)展充滿希望并身體力行地付諸努力。而那些牢騷滿腹、心態(tài)消極，善于在工作上找借口、找理由、回避失敗的員工，他們當(dāng)然連同工作成功也一起回避掉了。他們個(gè)體的人力資本及社會(huì)資本也許很、很強(qiáng)大，但他們因心態(tài)錯(cuò)誤使自己的心理資本得不到有效開(kāi)發(fā)和提升，從而成為他們事業(yè)、人生發(fā)展的短板。

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