東莞科文試驗設備有限公司新員工培訓方案

東莞市科文試驗設備有限公司近兩天為企業(yè)新員工進行了培訓活動。科文公司非常重視對人才的培養(yǎng)，并且本著更好服務于客戶的理念。重視對新老員工的培訓。企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。

東莞市科文試驗設備有限公司，一直致力于模擬環(huán)境設備和可靠性試驗儀器研發(fā)、生產、銷售及服務的專業(yè)生產商，本公司的產品對于新進來的同事來說還是比較陌生的，希望他們能更加努力的去學習，在以后的工作道路上能創(chuàng)造出輝煌。

科文公司新員工培訓方案

一、培訓目的

1、讓新員工了解科文公司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境。

2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業(yè)務知識以及試驗設備行業(yè)應具備的基本素質。

二、培訓對象：公司所有新進員工

三、培訓時間：新員工入職培訓期1個月。

四、培訓方式：采用集中授課以及日常工作指導的形式。

五、培訓教師：

　　行政人事部負責人、具備專長和特殊技能的老員工

六、培訓教材

　　公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例

七、培訓內容

　　1、公司概況（歷史、背景、經營理念、愿景、價值觀）

　　2、組織結構圖

　　3、公司福利待遇方面（保險、休假、請假等）

　　4、薪酬制度（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）

　　5、績效管理制度

　　6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧

　　7、內部員工的熟悉（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）

　　8、儀態(tài)儀表服務的要求

八、培訓考核：

　　1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者。

　　2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓效果評估

　　行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、部門負責人直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況，逐步減少培訓內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。