“機器換人”考驗技能人才培養(yǎng)能力

閱讀：2124發(fā)布時間：2015-9-6

30年前，筆者曾到北京盧溝橋附近一家企業(yè)參觀“柔性加工系統(tǒng)"，目睹整個車間空無一人、高質量產品*“誕生"的場景時，不禁感慨：“無人加工是好，但不符合中國國情。工廠都不用工人了，就業(yè)問題不就更不好解決了嗎！"

　　現如今，“機器換人"時代終于來了。據相關媒體報道，“機器換人"現象在珠三角、長三角等沿海制造業(yè)發(fā)達省份已經比較突出，各地工業(yè)機器人扶持政策也紛紛出爐。近日，廣東省正式宣布將在2015年至2017年，推動1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機器換人"，并挑選開展“智能工廠培育建設試點"，準備3年內投入9430億元用于工業(yè)技術改造。政策扶持將推動“機器換人"在制造業(yè)領域常態(tài)化。

　　東莞是廣東zui早一批推行“機器換人"的地方，到2014年年底，該市已有六成工業(yè)企業(yè)實現“機器換人"。佛山等地也在大規(guī)模實施類似計劃，不少中西部地區(qū)紛紛效仿，大有共同迎接“機器換人"時代之感?？梢哉f，處于轉型升級中的中國，機器人市場潛力巨大。人口紅利消失、用工成本提高，制造業(yè)規(guī)模大、門類多、勞動強度高導致招工難，以及產業(yè)升級等因素，都成為大規(guī)模“機器換人"的動力。數據表明，中國工業(yè)機器人安裝量正在高速增長，已連續(xù)兩年成為*大工業(yè)機器人市場?；蛟S兩年后，中國可能躍升到工業(yè)機器人擁有量世界*的位置。

　　據東莞*家民營“無人工廠"——長盈精密技術有限公司董事長陳奇星介紹，“無人工廠"壓縮用工的數量可以達到90％的水平。在“無人工廠"建成后，仍需要一些軟件系統(tǒng)、中后臺管理人員，預計不超過200人；若按目前手工操作水平來計算，需要的工作人員將超過2000人。另據“機器換人"企業(yè)反映，現在zui為緊缺的是機器人維護保養(yǎng)人才，但目前職業(yè)院校這方面的人才培養(yǎng)很滯后，技能人才的知識結構和專業(yè)技能必須提升到新的水平才能適應發(fā)展需要。

　　今年國務院印發(fā)《中國制造2025》的核心就是中國“智"造＋中國“質"造，機器人的設計制造將走向水準。“機器換人"已成常態(tài)，簡單技能的操作肯定會逐漸被機器人所替代，職業(yè)院校相關專業(yè)面對的挑戰(zhàn)已然非常嚴峻。因此，職業(yè)院校相關專業(yè)必須聞風而動，創(chuàng)新辦學理念和育人標準，實施教學改革和教法創(chuàng)新，提升師資水平和教育科研能力，為迎接中國“智"造＋中國“質"造培養(yǎng)技術技能人才。

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