您好, 歡迎來到化工儀器網(wǎng)
產品簡介
詳細介紹
HRD82-L150防爆燈 華榮同款防爆燈
適用場所：
HRD82-L150防爆燈 華榮同款防爆燈適用于爆炸性氣體環(huán)境1區(qū)、2區(qū)場所；
HRD82-L150 適用于可燃性粉塵環(huán)境20區(qū)、21區(qū)、22區(qū)場所；
HRD82-L150 適用于IIA、IIB、IIC類爆炸性氣體環(huán)境；
HRD82-L150適用于T1~T6組溫度組別；
HRD82-L150 適用于防護要求較高、潮濕的場所；
HRD82-L150廣泛用于石油開采、煉油、化工、軍工等危險環(huán)境及海洋石油平臺、油輪等場所。
企業(yè)文化：招人首先要招賢
我很了解，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個通?。赫衅敢粋€普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力、控制力。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡單，執(zhí)行變得復雜，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執(zhí)行動作日益標準化。