2024五一勞動(dòng)節(jié)放假安排

　　5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

　　加班工資：

　　5月1日(勞動(dòng)節(jié))加班發(fā)放3倍工資。根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

為什么要調(diào)休? 國(guó)家發(fā)展改革委回應(yīng)

　　調(diào)休是放假安排中社會(huì)公眾普遍關(guān)心的話題，是否調(diào)休以及如何調(diào)休，目前社會(huì)公眾的觀點(diǎn)差異比較大。因?yàn)?個(gè)法定節(jié)假日中，春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)是按照農(nóng)歷來(lái)確定的，元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)是按照公歷來(lái)確定的，清明節(jié)又是按照節(jié)氣來(lái)確定的，與公歷歷法中的雙休日不夠銜接，如果不做調(diào)休，基本上每年都會(huì)出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個(gè)工作日、造成節(jié)假日“碎片化"等情況，形成很多“單蹦"，那就不是“累覺(jué)不愛(ài)"，而是“累且不愛(ài)"啦。

　　調(diào)休就是在節(jié)假日總量固定的前提下，為避免節(jié)假日“碎片化"所做出的有效政策安排。2024年通過(guò)調(diào)休，形成了“9573"的放假時(shí)間安排，展現(xiàn)出較強(qiáng)的人性化和靈活性。