泵閥產業(yè)前景及市場發(fā)展方向

泵閥產業(yè)前景及市場發(fā)展方向

       目前，國內泵閥產業(yè)發(fā)展趨勢向好，據(jù)報告顯示：中國閥門*季度營收4200萬美元，同比增長56.6%;實現(xiàn)毛利潤1750萬美元;同比增長26.3%;凈利潤760萬美元，折合每股收益21美分;上年同期為660萬美元，每股收益19美分。

       從以上數(shù)據(jù)可以看出，中國泵閥企業(yè)目前正處于迅猛發(fā)展的態(tài)勢，不少泵閥企業(yè)都在緊鑼密鼓的擴張企業(yè)規(guī)模，欲吸納更多行業(yè)內的人才;與此同時，不少集團公司都欲進軍泵閥行業(yè)，以創(chuàng)造更多的產業(yè)鏈價值。由此帶來的人才缺口日益嚴重，不少泵閥企業(yè)中崗位人才需求告急。

　　據(jù)悉，目前不少企業(yè)對研發(fā)工程師、工藝工程師、生產管理、銷售工程師等崗位都有大量的招聘需求。通過對行業(yè)各地區(qū)的人才分析百分比如圖：上海、浙江、北京、江蘇、廣東等周邊是行業(yè)人才相對集中的地區(qū)（遷徙意向不強），導致其他地區(qū)的人才招聘困難重重;同時，由于長三角等地區(qū)的企業(yè)和人才都比較集中，企業(yè)對人才的競爭也在日益加劇，企業(yè)招聘的結果依然是供不應求。

　　在泵閥人才引進如此嚴峻的形勢下，專家建議，一方面，泵閥企業(yè)可與國內各大院校合作，建立新型的合作模式實施人才委托培養(yǎng);另一方面通過專業(yè)招聘平臺加強對各地區(qū)的廣告宣傳，同時重點定向挖掘，故網(wǎng)絡廣告+人才挖掘兩者的有效結合是社會招聘的重要手段，也是zui為合適的方式!作為行業(yè)內*的招聘專家泵閥英才網(wǎng)將以全部的經驗和責任心，協(xié)助泵閥企業(yè)平衡引進專業(yè)技術人才，建立合理的人才流動機制及人才引進戰(zhàn)略，為人才提供平穩(wěn)的發(fā)展空間。用心專注、服務專業(yè)，關注我們共同成長的過程。

　中國通用機械工業(yè)協(xié)會泵業(yè)分會在山東淄博召開中國水泵行業(yè)經營工作會議。會上，浙江工業(yè)大學工業(yè)泵研究所所長張生昌教授建議，針對目前市場急需的集成創(chuàng)新型離心泵、大流量率往復式油田注水泵等節(jié)能、環(huán)保的特色泵產品，我國泵制造企業(yè)應積極開發(fā)，這樣既可滿足用戶需要，也能為企業(yè)創(chuàng)造新的利潤增長點。

　　張生昌認為，集成創(chuàng)新型離心泵具有流量大、排出壓力高、性能廣、效率高、壽命長、可靠性高的大流量注水泵設備，該產品取代傳統(tǒng)的運行效率較低的離心泵注水設備，對油田降低采油成本，具有重要的現(xiàn)實意義。