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2016年一季度，僅宏發(fā)煉鐵廠實(shí)現(xiàn)工序利潤(rùn)就達(dá)1.92 億元針對(duì)各貿(mào)易子公司，同樣在與其簽訂三年任期目標(biāo)和年度承包合同的基礎(chǔ)上，還配套了干股激勵(lì)機(jī)制，突出了責(zé)、權(quán)、利的高度統(tǒng)一少數(shù)業(yè)務(wù)骨干按業(yè)績(jī)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)，2015年年薪甚至達(dá)到了集團(tuán)公司副總【】的水平，工作積極性和主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng)　　二是推行核算考核單位小化改革，改變以前只有少數(shù)經(jīng)營(yíng)管理者為主體的被動(dòng)管理為以全員為主體的主動(dòng)管理隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的工作積極性，使其充分挖掘各方面潛力，做好本職工作，是績(jī)效管理和創(chuàng)新面臨的巨大挑戰(zhàn)沙鋼通過在承包主體內(nèi)部劃小核算考核單位，實(shí)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、指標(biāo)分制、區(qū)域崗位承包制等舉措，打破“平均主義"，拉開分配差距同時(shí)，實(shí)行崗位減員工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，做到減員不【】減薪、增人不增薪，打消分廠顧慮，促進(jìn)主動(dòng)減員通過這一制度的促進(jìn)和帶動(dòng)，各生產(chǎn)分廠通過崗位整合、技術(shù)改造、提高裝備自動(dòng)化、減少委外人員等途徑，科學(xué)合理減員，2015年共實(shí)現(xiàn)減員3488人，實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)鋼量830噸，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率37.5萬元/人，同比分別增長(zhǎng)8.36%和19.86%，在崗職工收入增加約5-8%　　在未來發(fā)展進(jìn)程中，沙鋼將繼續(xù)堅(jiān)持改革創(chuàng)新不停步，通過拓寬改革范圍，加大創(chuàng)新力度，推動(dòng)各方面工作再上臺(tái)階主要做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要進(jìn)一步健全公司激勵(lì)與約束【】相結(jié)合的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，深化股權(quán)結(jié)構(gòu)社會(huì)化改革，更大范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)核心管理者和骨干員工的積極性；二是要進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)購銷協(xié)同，成立招標(biāo)中心，充分利用玖隆電商平臺(tái)，共享成員企業(yè)供應(yīng)商資源，拓寬購銷渠道，推進(jìn)購銷一體化改革；三是要進(jìn)一步深化節(jié)能減排，繼續(xù)致力于研制和生產(chǎn)【】化、輕量化和綠色化的鋼鐵新品，提高產(chǎn)品附加值和企業(yè)綜合效益；四是堅(jiān)定不移實(shí)施“兩化"融合發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施產(chǎn)線與管理、業(yè)務(wù)與決策相結(jié)合的ERP工程，打造“數(shù)字化、信息化、智能化"企業(yè)，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，壯大沙鋼核心競(jìng)爭(zhēng)力

專注于提供承插焊及螺紋管件、法蘭、管材。

        所涉及的特種合金：

        奧氏體不銹鋼： 304/304H、TP304L、TP316L、310S、TP347 / TP347H、 TP321/TP321H、S31254 / 254SMO、 904L以及317L

        雙相鋼： S31803/S32205以及S32750/S32760

        鎳基合金：Monel 400、Incoloy 800HT、Inconel 625、Incoloy 825、Hasloy C276、Incoloy 600以及Alloy 20 (UNS NO8020）

由于904L、254SMO超級(jí)奧氏體不銹鋼具有很強(qiáng)的抗點(diǎn)蝕、縫隙腐蝕、氯離子應(yīng)力腐蝕和抗晶間腐蝕能力尤其對(duì)硫酸根離子、氯離子等酸根離子有很好的耐腐蝕性，可以使用在極其惡劣的工作環(huán)境下，因此超級(jí)奧氏體不銹鋼的應(yīng)用越來越廣泛 哈氏C-276合金的各種腐蝕數(shù)據(jù)是有其典型性的，但是不能用作規(guī)范，尤其是在不明環(huán)境中，必須要經(jīng)過試驗(yàn)才可以選材哈氏C-276合金中沒有足夠的Cr來耐強(qiáng)氧化性環(huán)境的腐蝕，如熱的濃硝酸這種合金的產(chǎn)生主要是針對(duì)化工過程環(huán)境，尤其是存在混酸的情況下，如煙氣脫硫系統(tǒng)的出料管等哈氏合金的力學(xué)性能非常突出，它具有高強(qiáng)度、高韌性的特點(diǎn)，所以在機(jī)加工方面有一定的難度，而且其應(yīng)變硬化傾向*，當(dāng)變形率達(dá)到15%時(shí)應(yīng)用領(lǐng)域1、石油、石化設(shè)備，如石化設(shè)備中的波紋管2、紙漿、造紙漂白設(shè)備，如紙漿蒸煮器、漂白設(shè)備3、發(fā)電廠煙氣脫硫裝置，主要使用部位有：吸收塔的塔體、煙道、檔門板、內(nèi)件、噴淋系統(tǒng)等4、海上系統(tǒng)或海水處理，如電廠中用海水冷卻的薄壁冷凝管道、海水淡化處理設(shè)備5、鹽工業(yè)，如制鹽或除鹽設(shè)備6、熱交換器，尤其在有氯離子工作環(huán)境中的熱交換器

減量發(fā)展，更要科學(xué)發(fā)展☆ ☆減量發(fā)展并不是不發(fā)展鋼鐵工業(yè)，而是要科學(xué)發(fā)展，是從過去的追求規(guī)模轉(zhuǎn)向更加注重提高質(zhì)量和效益☆ ☆鋼鐵工業(yè)應(yīng)該是以減量化為核心的九化協(xié)同發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，重塑高效的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，即減量化、綠色化、有序化、品質(zhì)化、差異化、智能化、多元化、服務(wù)化和化☆ ☆首先促進(jìn)綠色和有序發(fā)展☆ ☆實(shí)施節(jié)能環(huán)保改造升級(jí)，開展環(huán)保、節(jié)能對(duì)標(biāo)活動(dòng)，加快企業(yè)能源管理信息系統(tǒng)建設(shè)☆ ☆所有鋼鐵企業(yè)實(shí)現(xiàn)環(huán)保節(jié)能穩(wěn)定達(dá)標(biāo)，

企業(yè)文化：

公司愿景：成為特種合金行業(yè)的*企業(yè)

使  命：通過持續(xù)創(chuàng)新，向客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，打造中國制造的良好形象！

核心價(jià)值觀：創(chuàng)新！

公司精神：誠信，付出，感恩，堅(jiān)持，追求

公司作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)，高效，迅速行動(dòng)

生存理念：不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退

用人理念：人人是人才，不相馬

質(zhì)量理念：堅(jiān)持以持取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

營(yíng)銷理念：無信則不立

競(jìng)爭(zhēng)理念：不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造比較優(yōu)勢(shì)，滿足客戶需求

市場(chǎng)理念：把握市場(chǎng)機(jī)遇，為客戶創(chuàng)造價(jià)值

服務(wù)理念：用戶的滿意是我們永遠(yuǎn)的追求

技改理念：智慧在一線

學(xué)習(xí)理念：求生必須求知

誠信理念：誠信比生命理重要